2月6日，保阜公司2026年度工作会议顺利召开后，人力资源部响应会议号召，迅速行动，召开部室专题例会，深入学习领会公司领导讲话精神，切实将会议部署转化为推动人力资源管理提质增效的具体行动，为公司新一年高质量发展筑牢人才基础。

会议伊始，部室主任陈起同志带领大家深入学习公司党委书记、总经理王伟同志在年度工作会上的重要讲话，结合人力资源工作实际，系统回顾了2025年工作成效，深度分析了当前人力资源管理工作中面临的新形势、新挑战，进一步明确了2026年工作的发力点与突破口。

陈起同志指出，一是要强化责任担当，部室全体员工要坚决剔除“躺平”心态，摒弃“懒政”思想，杜绝推诿扯皮现象，以高度的责任感和使命感投入工作；二是敢于开拓创新，积极探索人力资源管理新模式，完善考核、激励等机制；三是强化队伍建设，持续加强干部梯队建设，提升人岗匹配与用工效能，实现员工个人发展与企业目标的双向奔赴，持续激发人才潜能、增强企业活力。

此次会议的召开进一步统一了部室全体员工的思想认知，下一步，人力资源部将以公司年度工作会议精神为指引，以务实的作风、创新的举措，全力推进人才队伍建设各项工作落地见效，为公司2026年战略目标的顺利实现提供坚实的人力资源保障。